" Soyez acteur de votre devenir professionnel "

bilans de compétences

QU'EST CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES

 

  • Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les motivations, les intérêts.
  • Il permet aussi d'organiser ses priorités professionnelles, d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation afin d'optimiser sa gestion de carrière.
POUR QUEL PUBLIC ? 

Le bilan de compétences s’adresse a toute personne salariée justifiant d’au moins de cinq ans d’activités ainsi qu’aux fonctionnaires, agents territoriaux (ayant accompli dix ans de service dans la fonction public).


QUEL EST NOTRE METHODOLOGIE ? 

  • Basée sur l’approche centrée sur la personne et la démarche ADVP, nous vous accompagnons pour être acteur de votre devenir professionnel.
     
  • Un seul consultant vous suit durant votre accompagnement.
     
  • Nous disposons de nombreux outils reconnus et validés.
     
  • Un support servant d’interface tout au long de notre collaboration vous permettra de rassembler votre trajectoire de vie, vos acquis professionnels et personnels. Il vous permettra de vous questionner sur vos choix de vie, vos désirs, vos réussites et vos échecs et d'identifier les projets qui vous ressemblent.
     
  •  Nous utilisons des tests validés à la fois sur vos intérêts professionnels (horizon et carrière, IRMR), sur votre personnalité (Neo pi-r), sur vos valeurs, sur vos capactés cognitives (NV7, DAT5, D70).
     
  • Chez METAMORPH'OSES , nous vous proposons un suivi à 3 et 6 mois  après votre sortie de l’accompagnement.
     
  • Nous mettons à votre disposition un centre ressources actualisé sur la formation, l’emploi, des aides sur les techniques de recherche d'emploi (ONISEP, CIDJ, CLIP).

QUEL EST SA DUREE ET SA MISE EN OEUVRE ?

  • La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures réparties de 8 à 12 semaines (au maximum 4 mois).
     
  • Chez METAMORPH'OSES, nous vous proposons 15 heures d’entretien en face à face et des heures de travail personnel.
  • Les bilans de compétences peuvent être réalisés pendant ou hors du temps de travail.
     
  • La démarche d'un bilan de compétences est volontaire et individuelle.

COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPETENCES ?

 

Le bilan de compétences peut être financé :   

  1. Dans le cadre du plan de formation de votre entreprise,
  2. Dans le cadre du CPF,
  3. Dans le cadre du congé bilan de compétences.

COMMENT SE DEROULE LE BILAN DE COMPETENCES ?

 

Vous allez rencontrer votre consultant en entretien individuel 9 fois.
 

Chaque entretien se déroulera selon le rythme du calendrier fixé au départ.

PROGRAMME DU BILAN DE COMPETENCES
 

Phase préliminaire – 1 heure

Cette phase permet au consultant de :

  • Accueillir et confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • Prendre connaissance de la demande du bénéficiaire,
  • Présenter la structure,
  • Présenter le parcours du consultant,
  • Présenter le bilan de compétences, son cadre, les droits et obligations
  • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et outils utilisés,
  • Présenter le pôle ressources mis à la disposition du bénéficiaire,
  • Informer du nombre de séances, du temps consacrés au temps personnel, de la durée totale du bilan,
  • Identifier les attentes et motivations du bénéficiaire et son parcours,
  • Répondre à toutes les questions du bénéficiaire.

Cette première rencontre se réalise lors d’un entretien individuel en face à face.

A l’issue de cet entretien, le consultant remet au bénéficiaire une plaquette de présentation de la prestation proposée par Métamorph’Oses

Phase d’investigation/confrontation

« Se connaître »

5 entretiens – 9 heures (dont 2 heures de tests)

Elle est centrée sur :

  • L’identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, des connaissances générales,
  • L’analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • L’identification des éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel la personne s’inscrit,
  • Le repérage des éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
  • Cette phase d’investigation est évolutive et personnalisée en fonction des éléments apportés lors des entretiens. Une synthèse intermédiaire est réalisée à l’issue de cette phase.

 

Phase de conclusion

« Coaching »

4 entretiens – 8 heures

 

Cette phase permet au bénéficiaire de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation ou de VAE,
  • De réaliser un travail de recherche et d’analyse du marché de l’emploi,
  • De rencontrer si possible, des professionnels des métiers visés afin de les interviewer et d’avoir une vue plus exhaustive du métier en question,
  • De prévoir les principales étapes du plan d’action à mettre en œuvre et les solutions alternatives.

Récapitulatif des entretiens

PHASES  

ENTRETIEN

OBJECTIF

TEMPS ENTRETIEN FACE A FACE

Préliminaire

N°1

Accueil. Présentation. Entretien préalable.

1 heure

Investigation/
confrontation

Se connaître

N°2

« Se connaître »

Parcours de vie

1heure 30

 

N°3

Transitions personnelles & professionnelles

1heure 30

 

N°4

Compétences

2 heures

 

N°5

Tests

2 heures

 

N°6

Analyse. Intérêts. Valeurs. Priorités.

2 heures

Conclusion

Coaching

N°7

« Connaître son environnement »

Carte du territoire

Enquête terrain

2 heures

 

N°8

Projets ciblés.

Plan d’action

2 heures

 

N°9

Plan d’action.

TRE

2 heures

 

N°10

Bilan final.

Documents de synthèse.

2 heures

Suivi

N°11

Evaluation des réalisations. Réajustement si nécessaire

1 heure 30

 

N°12

Réajustement. Plan d’action.

1 heure 30

 

Total :   1 entretien préalable d’une durée de 1 heure

             9 entretiens individuels d’une durée de 17 heures dont

              2 heures de passation de tests3 heures d’entretien de suivi en face à face.


A la suite de votre bilan de compétences, un suivi à 3 et 6 mois vous est proposé.

 

yes   LE PLUS DE METAMORPH'OSES

En plus de l’ensemble des prestations proposées dans le bilan, nous pouvons vous proposer un accompagnement post bilan à raison d’un entretien tous les 15 jours pendant 6 mois visant un appui. renforcé.

 

Ce travail vous permettra de renforcer  le plan d’action préétabli (démarche VAE,travail sur les TRE , contact entreprises partenaires, centre de formation).



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